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Mes réflexions suite à au Forum de l'économie vaudoise 2018

Mes réflexions suite à au Forum de l'économie vaudoise 2018

Publié le 5 septembre 2018 à 15:30

Piloter le Chaos - Ma réaction aux exposés de ce mercredi 5 septembre, event du Forum de l’économie vaudoise 2018 à la salle Métropole à Lausanne “Je reviens de cette matinée avec plaisir, beaucoup de liens avec ma pratique et quelques réflexions que ...

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L'habitude n'est pas la norme

L'habitude n'est pas la norme

Publié le 9 juillet 2018 à 10:06

Du fatalisme culturel “...on ne peut rien y faire…on a toujours fait comme ça...” à oser changer “... essayons autre chose…” Confronté·e·s au quotidien, aux imprévus, aux stress, aux enjeux, le sentiment de disposer de pouvoir pour influencer les choses ...

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Deux stratégies de formations continues, deux impacts différents

Deux stratégies de formations continues, deux impacts différents

Publié le 12 juin 2018 à 09:46 / cas pratique, solutions, articles, Valeurs d'entreprise

La formation continue en management et relations humaines sont destinées à maintenir un niveau de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir faire-faire et savoir être) adaptées aux exigences du marché, des clients, des partenaires, etc. Les maladresses ...

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1.7.2018 : nouvelle loi active concernant la préférence indigène à l’embauche ...

1.7.2018 : nouvelle loi active concernant la préférence indigène à l’embauche ...

Publié le 17 mars 2018 à 10:07

Explicitez vos besoins Pour rendre efficiente la nouvelle exigence de passer par les ORP pour embaucher, chaque recruteur peut agir... Déclarer tout poste vacant aux ORP lorsque les conditions l’exigent va imposer un intermédiaire supplémentaire dans ...

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Team building ou team reinforcing

Team building ou team reinforcing

Publié le 1 décembre 2017 à 16:12 / team building, MBTI, MBTI II

Team building ou team reinforcing ? Jouons un peu sur les mots au bénéfice d’une compréhension optimale de qui peut être fait pour la réussite du business d’ entreprises soutenue par des équipes qui démontrent des aptitudes de coopération en dessus ...

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Team building - avant et après pour plus de ROI

Team building - avant et après pour plus de ROI

Publié le 12 octobre 2017 à 18:31

Team building – l’avant et l’après pour multiplier les gains et l’autonomie de l’équipe dans ses progrès L’atelier proprement dit de team building est en soit un acte très important qui doit être mené par des intervenant·e·s expérimenté·e·s. Bien que ...

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Recrutement : moins de dossiers de meilleure qualité ?

Recrutement : moins de dossiers de meilleure qualité ?

Publié le 4 octobre 2017 à 13:53

La prise en charge des candidatures après publication d’annonces peut s’avérer lourde et chronophage. De plus, le nombre d’offres reçues est proportionnelle au nombre de dossiers hors cible... Le but recherché pour le recrutement: moins de dossiers reçus ...

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Les facettes de coachings suite à un team building

Les facettes de coachings suite à un team building

Publié le 1 octobre 2017 à 08:29

Accompagner les progrès de l’équipe pendant et après un team building peut se décliner en plusieurs métiers de coach en entreprise. Coach en entreprise , externe ou interne, pour traiter des questions d’ organisation ou d’équipes, est une posture ...

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Team building- cas pratique

Team building- cas pratique

Publié le 16 août 2017 à 14:57 / team building, cas pratique

Face aux défis, l’entreprise doit pouvoir compter sur des équipes fortes qui se rassemblent pour contribuer aux résultats attendus. Des aspects comme la cohésion, la collaboration saine et une qualité de relation adaptée soutiendront efficacement ...

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Quel meilleur moment pour un team-building ?

Quel meilleur moment pour un team-building ?

Publié le 13 juillet 2017 à 09:47

Un team building « quand tout va bien » est bien plus rentable Pour optimiser les coûts d’interventions et favoriser les transferts concrets sur le terrain, agir dans les phases de confiance et d’entente permet d’être beaucoup plus efficace face au ...

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