Opemans

Management par le Sens

Les types de managements utiles

Le management par instructions (MBI)

Issu de l'époque ou l'ouvrier était illétré ou peu cultivé, le MBI a permis de sécuriser les opérations en cadrant l'absence de compétences par des règles, des lois, des procédures strictes et un management plutôt directif laissant peu de place à l'initiative.

Le management par objectif (MBO)

L'évolution sociale a ensuite permi l'accès à la scolarité à toutes et tous. Ce fait a révolutionné l'attitude de l'ouvrier·ère face  la consigne stricte. Puisque l'individu dispose de compétences plus forte, il peut donc lui être confié plus d'autonomie et lui demander de performer de manière plus large. L'objectif (chiffre-délai) avait alors comme effet recherché de développer les conpétences. Cette intention a subit une distorsion vers des augmentation systématique de résultats motivés par des indicateurs trop souvent purement financiers.

Le management par le Sens (MBS)

Depuis les années 2000, tenir des objectifs stricts est de plus en plus dificile. Les nouvelles générations réclament de comprendre le sens de leur contribution au système. Le "pour quoi" l'action et le sentiment d'avoir un rôle utile a émergé très globalement. Les deux premiers managements (MBS, MBO) , bien que restant utiles selon les contextes, ne couvent pas cette dernière attente non seulement sociale, mais structurelle.

La management par le Sens couvre deux aspects très puissants pour mobiliser les motivations à agir : le management par Valeurs (contribution des actions à un idéal commun) et le management par les impacts ou effets attendus. 


Le juste équilibre complémentaire des 3 types de management aux bons moments servira tant la pérennité de l'organisation que ses projets d'innovations et de développements. 

 

Le management par le Sens

Ce type de management repose sur la cohérence des actes avec les Valeurs et les effets attendus de chaque fonction, de chaque projet. Le leadership va ainsi promouvoir des intitiatives utiles, plus d'autonomie de décisions et mobilisera plus de motivtions à agir.

Prestations possibles

Workshops

  • Explicitation du Système de Valeurs culturelles
  • Accompagnements individuels et de groupes
  • Liens avec le Design thinking

Besoin d’informations ?

Laissez-nous un message, nous y répondrons rapidement.

Ce site utilise des cookies à des fins de statistiques, d’optimisation et de marketing ciblé. En poursuivant votre visite sur cette page, vous acceptez l’utilisation des cookies aux fins énoncées ci-dessus. En savoir plus.