Espace de recrutement intégré dans nos mandats

Nouvelle recherche d'un ingénieur en génie civil et structures (6.12.2021)

Méthodologie

Dans le cadre de nos mandats destinés à rendre les organisations les plus légères que possible et les plus efficaces sur la durée, nous déclinons notre méthodologie qui repose sur des aspects comme : approche holistique, intuitions humaines et talents, fonctions "organiques", processus agiles.

Pour transférer un maximum de durabilité dans les projets engagés, nous accompagnons nos clients aussi dans le processus de recrutement de candidat·e·s qui seront motivé·e·s à s'approprier la fonction proposée pour non seulement prendre du plaisir à la porter mais aussi pour y joindre la fierté d'un job utile et valorisant. Seuls les derniers entretiens (short list) seront menés par notre client (parfois avec notre aide).

Notre différence : nous impliquons en premier lieu les candidat·e·s en ligne (en toute confidentialité) sur leurs talents, leurs intuitions et leurs perceptions de la fonction proposée. Cette première étape nous permet d'identifier parmi les postulant·e·s les personnes dont les points de vues seront les plus utiles à l'entreprise. Cette manière de faire favorise l'émergence authentique de talents et de bon sens parfois invisibles dans des documents plus classiques, voir stereotypés ".. je suis SDF : souple, dynamique et flexible... so what ?". 

Le processus (durée usuelle de 2-4 semaines) :

1) entretien avec le client pour définir la fonction en 3 dimensions, 12 lignes ! L'essentiel pour l'organisation ; une fonction qui impacte la durabilité, qui réalise de la valeur et qui sécurise l'organisation !

2) nous créons le teaser et organisons la préselection "first tour" via les talents, intuitions, meilleures pratiques identifiées dans les contenus obtenus via questionnaire en ligne sur "la fonction à repourvoir" spécifique du client

3) Nous sollicitons le client pour lui présenter anonymement les meilleurs contenus, nous choisissons avec le client les points à vérifier, nous réalisons les entretiens complémentaires pour présélectionner finalement 3 candidat·e·s qui seront reçus par le client (parfois avec notre aide) pour la phase de sélection finale.

4) Une option d'accompagnement du·de la candidat·e pendant la période d'essai est systématiquement proposée pour réunir les meilleures chances d'intégration et de coopérations.

Important : le respect des consignes du processus de recrutement et de celles du questionnaires font partie des critères de sélection.