Opemans

La médiation intégrée au management

Et si on s'occupait des conflits avant qu'ils n'apparaissent ?

une option COMPLEMENTAIRE à la médiation classique

La phase de conflit déclaré

Aujourd'hui, la médiation classique sous toutes ses formes, est une prestation indispensable et efficace pour traiter un conflit déclaré. A la particularité qu'elle n'existe que si les parties sont volontaires, la médiation aide à reconstruire la relation entre les parties médiées pour qu'elles reprennent leur pouvoir de résoudre leur différents. Lorsqu'elles sont en mesure de co-construire un espace d'intelligences pour être en mesure de poursuivre ensemble, c' est simplemnet l'idéal poursuivi.

La phase de latence des conflits

Mon propos et mon expertise sont plutôt utiles à réfléchir "causes" plutôt que "symptômes". Dans toutes les organisations, le·e leader·s impactent l'organsiation par des choix, des décisions, des comportements.

C'est l'objet de mon prochain livre à paraître cette année (2020)

Je propose dans cet ouvrage de se pencher EN AMONT des choix, des décisions, des comportemnets, pour ANTICIPER la naissance de conflits PREVISIBLES. En ceci, je transfert cette responsabilité SOCIALE au mangement en place. Clarifer la compréhension des processus qui gènèrent des conflits prévisibles et faciliter l'utilisation de quelques outils expérimentés sont des impacts attendus du livre aujourd'hui en relecture... (juin 2020)

Alain Mounir

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