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Commentaires sur toutes les prestations disponibles Management / relations humaines

Toutes nos prestations sont qualifiées par des formations continues, des supervisions et des dizaines d'années d'expertises confirmées.

  • Audit : analyse et anamnèse de la situation pour identifier les sujets d'interventions nécessaires et leur ordre chronologique pour une efficacité optimale.
  • Conseil : propositions de solutions, de processus à mettre en place. Gestion des risques RH. Préventions diverses (turn over, risques psycho-sociaux). Prise en charge de projet pour le client "entreprise".
  • Coaching individuel : entretien live ou par téléphone aucours duquel le·la client·e est questionné·e pour lui faire formuler ses propres solutions, ses propres idées, ses propres actions.Très utile pour faire émerger ses propres talents et ressources personnelles.
  • Hypnose : techniques d'utilisations des ressources inconscientes du·de la client·e. Outils de thérapies brèves, c'est-à-dire peu d'heures de travail pour des résultats importants si le·la client·e est réceptif·ve aux outils d'hypnose.
  • Executive coaching : coaching de dirigeant·e, entretien live ou par téléphone aucours duquel le·la client·e est questionné·e pour lui faire formuler ses propres solutions, ses propres idées, ses propres actions.Très utile pour faire émerger ses propres talents et ressources personnelles. Inclu des aspects stratégiques et politiques de la fonction en plus du coaching individuel classique.
  • Peer-coaching : un groupe de pairs (intra-entreprise) se réunit pour solutionner le problème soumis par un des membres du groupe. Le coach anime la réunion pour stimuler les propres solutions du groupe. Très efficace pour l'entreprise !
  • Workshop-formations : apprentissages concrets sur des outils ou des techniques nécessaires à améliorer la situation du/des client(e)s. En principe des demi-journées avec mise en oeuvre immédiate et concrètes sur le terrain, prévoir du suivi sous forme d'accompagnement est trés utile à faciliter les changements d'habitudes.
  • Passation MBTI I : passation en ligne de l'indicateur MBTI (préférences cognitives). Cet outil permet de clarifier comment chacun·e préfère fonctionner quand tout va bien, et mieux comprendre les changements de comportements quand tout va moins bien. L'accès à cette passation est possible par des consultants certifiés.
  • Restitution individuelle MBTI I : le résultat de la passation (profil de préférences) doit être validé par le·la client·e aucours d'un entretien individuel confidentiel.
  • Passation MBTI II : passation en ligne de l'indicateur MBTI (préférences cognitives + 20 facettes d'expression des préférences). Cet outil permet de clarifier comment chacun·e préfère fonctionner quand tout va bien, et mieux comprendre les changements de comportements quand tout va moins bien. L'accès à cette passation est possible par des consultants certifiés.
  • Restitution individuelle MBTI II : le résultat de la passation (profil de préférences et 20 facettes d'expression des préférences) doit être validé par le·la client·e aucours d'un entretien individuel confidentiel.
  • Workshop Team building : nouvelle équipe = journée de travail sur les profils en groupe, prises de consciences de l'utilité des différences de profils dans une équipe, talents et limites du profil individuel/du groupe en fonction des projets ou situation de l'entreprise. Trucs et astuces spécifiques à l'équipe. ATTENTION : nous ne proposons pas d'activités out-door ludiques.
  • Workshop Team reinforcing : équipe existante = journée de travail sur les profils en groupe, prises de consciences de l'utilité des différences de profils dans une équipe, talents et limites du profil individuel/du groupe en fonction des projets ou situation de l'entreprise. Trucs et astuces spécifiques à l'équipe. ATTENTION : nous ne proposons pas d'activités out-door ludiques.
  • Médiation/personne de confiance : en situations de tensions naissantes ou intenses, le médiateur a pour mission de recréer une espace de communication entre les parties consentantes pour les aider à construire les conditions de coopérations futures. Depuis 2011 les entreprises sont censées mettre en place une prestation de médiation.
  • R&D Développement sur mesure : recherche et développement de solution spécifique à vos besoins.
  • Recrutement : aide au recrutement cadres intermédiaires et plus, sur tout le processus : définition des besoins pragmatiques + annonce et pre-sélection + entretiens + engagement + accompagnement.
  • Entretien tél/skype horaire : tout entretien (commercial, suivi, service-après-vente, administration). Hormis prestations aux tarifs respectifs.
  • Déplacement horaire : porte à porte Clarens-client.

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