Opemans

Nos diverses prestations de coaching

Définitions

Pour moi le coaching est une posture particulière très utile lorsque l'individu ou un groupe d'individus souhaite·nt générer eux-même leurs propres solutions. En effet, si le "consultant" propose à partir de ses propres expériences, le "formateur" va rendre autonome ses interlocuteur·trice·s dans la mise en oeuvre d'une technique ou d'une méthode. Le "coach" se différencie par le fait qu'il oublie ses expériences ou son expertise. Il ne cherche pas à transmettre une technqiue ou une méthode. Son rôle n'est que de favoriser l'émergence de la solution élaborée par son·sa client·e.

Types de coaching(s) que nous proposons

Coaching individuel privé/entreprise
Nous accompagnons toute personne qui souhaite être accompagnée, le temps de trouver la solution à ses attentes individuelles (projet personnel, gestion de situations en entreprise).

Executive coaching
Nous servons les attentes des leaders en entreprises qui souhaitent blénéficier d'un moment privilégié d'écoute confidentielle et d'effet miroir pour élaborer ou valider des solutions.

Peer-coaching
Utilisez les talents et expertises internes à votre entreprise ! Qui a dit qu'il fallait forcément être un expert du domaine pour solutionner une problème ? Mon expérience montre que si celà se vérifie dans des domaines très pointus de spécialisations, dans tous les autres cas, le bon sens est interdisciplinaire ! Je propose donc d'animer des séances aucours desquelles un membre du groupe propose à ses pairs son problème pour le résoudre ensemble. Les apports et regards de ses pairs apportent souvent une créativité bienvenue à la résolution choisie.

Les retours sur investissements de ces réunions efficaces reposent sur une bonne capacité à poser le problème (pas le symptôme). Dans ce sens une formation préalable à une technique de résolution de problème est une option très utile.

Une prestation originale qui exploite mes compétences de coach

Nos références

Des clients dans de nombreux domaines

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